《劳动法》的思考

劳动法现在真正开始实行了。

公司不断裁员，包括我们公司也有近一半的人员调整很无奈。也看到了无数大企业也在做类似的事情华为、沃尔玛、YAHOO等等都进行大规模的人员调整。从短期来看确实激化劳资双方的矛盾，短期内是一个企业与劳动者双输的局面。不过相信聪明的企业通过这个事情会学会更加注重人员培养与人性化管理，聪明的员工也会更加的珍惜工作机会与努力。长期发展来看应该有望形成双赢的局面。

不过，一些不足的地方。国家实施劳动法之前应该更好的做社会福利问题。对于如失业人员的安置问题和劳动法事实的过度。

另外，企业应该有正常的人员流动就像新陈代谢一样，但是目前劳动法大大提高了人员变换的成本，我粗略估计了一下显性成本的至少提高了10%，而10%的利润增长对企业却不是那么容易，对于小企业很难承受。目前国家对小企业的压力越来越大，而小企业金字塔的底座，如果小企业大量缩减势必会形成寡头经济等问题从而形成社会问题。希望国家可以多考虑小企业问题。